Colors Time ...

... è un'Azienda di Formazione la cui mission è quella di diffondere la "cultura del miglioramento" indirizzando le persone verso una crescita continua e costante.

Fabrizio Cornalba

E' titolare della Colors Time, la sua mission è la ricerca e lo sviluppo di metodi e strumenti per la crescita personale, ed è costantemente impegnato nel sistemizzare e condividere con i partecipanti dei corsi i risultati delle sue ricerche.
In particolare è concentrato nello sviluppo delle capacità della mente, dell'apprendimeto e allo sviluppo delle performance individuali e di gruppo attraverso l'individuazione, il risveglio e l'utilizzo delle risorse inconsce ed emozionali.
E' l'ideatore del Metodo Emotional ed autore del libro "Trasformare i desideri in risultati" ed De Vecchi. Nel 2006 è stata pubblicata la versione in lingua spagnola.
Diverse riviste hanno pubblicato interviste a Fabrizio riguardanti il suo lavoro.

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La filosofia è centrata sul condividere i principi del Metodo Emotional, sia con chi opera all'interno della struttura, sia con i nostri clienti.

I Principi del Metodo

Sviluppare la consapevolezza
La consapevolezza è raggiungiere la conoscenza attraverso l'esperienza diretta". continua

Sviluppare i propri significati
Ogni corso è strutturato in modo da proporre al partecipante dei contesti dove poter sperimentare in prima perrsona. continua

Sviluppare la responsabilità Frequentemente la Responsabilità viene confusa con l'accettare le conseguenza . continua

Sviluppare l'equilibrio
Chi partecipa ad un corso ha "semplicemente" delle aspettative, ovvero desidera portare a casa qualcosa continua

Sviluppare le qualità
Il Metodo Emotional si "concentra" sulle capacità da aquisire per ottenere risultati, ma si "fonda" soprattutto, sulle qualità personali da sviluppare per capire, gestire tali capacità. continua

In Colors Time i rapporti professionali non si fondano su principi di subordinazione, bensì sulla collaborazione e la partnership, pertanto chi è coinvolto in un progetto ha una motivazione da partner.

Laurea in psicologia e Dottorato di Ricerca in Psicologia Sociale. Trafford possiede un esperienza trentennale nel campo della formazione sviluppata sia in Italia che all'estero. Dal 1986 è docente di psicologia presso l'Università del Maryland e fra gli altri, ha insegnato corsi di psicologia sociale e di relazioni interpersonali al personale americano e italiano nelle basi NATO del nord Italia.

E' laureata in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, si è specializzata in tecniche di formazione attiva e gestione delle risorse umane. Opera da diversi anni nell'ambito della consulenza aziendale, seguendo progetti di Selezione del personale, Assessment Center e programmi di formazione aziendale, occupandosi sia della progettazione che della docenza.