Finanziare la formazione
Luglio 2007
FONDIMPRESA, LA FORMAZIONE SI ALLARGA di Rossana Pecchi
Dal 1° luglio via libera ai piani aziendali del valore di almeno 12mila euro
Le aziende hanno fame di formazione. Lo conferma l’interesse per Fondimpresa, il solo fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua in grado di rappresentare l’industria italiana in maniera trasversale alle dimensioni e ai settori produttivi.
Attualmente ha un peso pari al 46% del totale dei fondi interprofessionali con 46mila imprese aderenti e 2 milioni e mezzo di lavoratori. A livello provinciale hanno aderito oltre 2.000 imprese a cui fanno riferimento oltre 100mila dipendenti.
I fondi sono stati previsti per legge nel 2000, con modifiche del 2002, ma solo nel 2003 l’Inps ha fissato le istruzioni operative. Parallelamente sono state create Fondimpresa, l’associazione costituita da Confindustria e Cgil, Cisl e Uil per promuovere la formazione continua dei quadri, degli impiegati e degli operai, e Fondirigenti, costituita da Confindustria e Federmanager per promuovere la formazione continua dei dirigenti.
In entrambi i casi l’obiettivo è quello di trasferire al privato risorse utilizzate dal sistema pubblico senza un effettivo riscontro.
Dal gennaio di quest’anno Fondimpresa è entrato nella fase a regime. Fino al 30 giugno sarà possibile presentare piani formativi del valore pari o superiore a 30mila (comprensivi della quota a carico dell’impresa pari a 1/3 del valore complessivo del piano). Dopo quella data e fino al 31 dicembre il valore dei piani dovrà essere almeno di 12mila euro (sempre comprensivi della quota a carico dell’impresa pari a 1/3 del valore complessivo del piano), un importo più in linea con l’attività formativa di imprese di minore dimensione. In sostanza con un contributo di 4mila euro si potranno ritirare dal conto 8mila euro.
Altra novità riguarda lo slittamento al 2012 della data in cui verranno persi, se non utilizzati, i primi contributi versati.
Le risorse accantonate in questi anni, pari allo 0,30% di quanto destinato all’Inps da un’impresa potranno essere utilizzate per attivare piani condivisi di formazione aziendale. Sono previste diverse tipologie: piani aziendali presentati da singole aziende operanti con una o più unità in una sola regione o in regioni diverse, piani interaziendali presentati da una pluralità di aziende operanti in una sola regione o in più regioni, piani aziendali individuali (voucher formativo) che si concretizzano in un contributo al costo per la formazione di un lavoratore di un’azienda aderente.
Confindustria Bergamo assiste le imprese nella prima fase di consulenza. Inoltre la società operativa Servizi Confindustria Bergamo può accompagnare le aziende nella fase di presentazione del piano oppure nella completa gestione del piano.
La bilateralità è il valore fondante di Fondimpresa.
Un anno e mezzo fa Confindustria, Cgil, Cisl e Uil hanno sottoscritto l’accordo interconfederale per la revisione dello Statuto e del regolamento. L’accordo si è posto come obiettivi l’automatismo nell’accesso al 70 per cento delle risorse trasferite all’Inps, la gestione bilaterale capace di semplificare le procedure di utilizzo, la centralità della domanda formativa, la qualificazione dell’offerta, la promozione dello sviluppo attraverso azioni formative a carattere di sistema, territoriale o settoriale, la necessità di ridistribuire le risorse in base a criteri solidaristici tra i territori e nei confronti delle imprese di minori dimensioni.
Per aderire a Fondimpresa basta compilare il modello DM10/2 inserendo la dicitura "adesione fondo", il codice Fondimpresa (FIMA) e il numero dei dipendenti (solo quadri, impiegati e operai) interessati all'obbligo contributivo. L’adesione non va rinnovata e l’impresa può presentare i propri piani di formazione in qualunque momento dell’anno.
Conviene farlo con il DM 10 di ottobre, così che i contributi versati vengano trasferiti a Fondimpresa già dal 1° gennaio successivo. È importante che le imprese aderenti si registrino al sito http://pf.fondimpresa.it per avere in tempo reale la possibilità di avere il quadro della gestione delle proprie risorse.
